SASSARI - In linea con le disposizioni legislative vigenti, con la normativa regionale di recepimento e con i contratti collettivi nazionali di lavoro, la Azienda ospedaliero universitaria di Sassari ha adottato il Protocollo applicativo per la gestione del Sistema di valutazione della performance individuale e del connesso sistema premiante. Con l’adozione del Protocollo, dal 2014 in poi, il personale verrà premiato con una retribuzione extra (si parla di produttività per il comparto e di premio di risultato per tutto il personale dirigente) che verrà calcolata sulla base dei risultati raggiunti.

A tutela dei lavoratori e della loro attività i risultati raggiunti verranno valutati sulla base del raggiungimento degli obiettivi precedentemente assegnati e condivisi, nel rispetto del principio di trasparenza e secondo criteri di merito. Questo nuovo importante risultato arriva all’esito di un percorso che la direzione aziendale ha condiviso passo dopo passo con le organizzazioni sindacali che rappresentano il comparto, la dirigenza medica e la dirigenza Spta.

Nell’iter di applicazione è previsto un percorso formativo, per altro già avviato, finalizzato a garantire un corretto utilizzo del protocollo da parte delle figure aziendali che si occuperanno della valutazione del personale e che sono state già individuate dal legislatore.