«In questo quadro di rinnovamento - prosegue la nota - si inseriscono le procedure di progressione verticale, oggetto di recenti critiche, sulle quali è necessario riportare il confronto su informazioni semplici e verificabili, distinguendo istituti diversi e facendo chiarezza sulle scelte adottate dall’Amministrazione, in quanto i rilievi segnalati presentano evidenti errori tecnici e giuridici. In primo luogo, è necessario precisare che la possibilità di effettuare progressioni verticali ordinarie esiste dal 2021 ed è prevista nel nostro ordinamento con il decreto-legge n. 80 del 9 giugno 2021, poi convertito nella legge n. 113 del 6 agosto 2021 e recepita e sviluppata dalla contrattazione collettiva nazionale».

«Fa riflettere la facilità con cui oggi arrivano lezioni e suggerimenti. La possibilità di attivare le progressioni verticali ordinarie esiste dal 2021: se oggi vengono indicate come una strada necessaria per valorizzare il personale, è legittimo chiedersi perché non siano state regolamentate e rese concretamente accessibili per tempo», afferma al riguardo il Sindaco Raimondo Cacciotto, che sottolinea quanto sia stato importante la scelta di farlo, «assumendoci la responsabilità di definire regole chiare, criteri trasparenti e procedure aperte a tutti i dipendenti in possesso dei requisiti. La scelta compiuta è stata infatti quella di regolamentare in modo organico la possibilità di legge e renderla concretamente accessibile ai dipendenti comunali, fissando, prima dell’avvio delle procedure, requisiti, criteri, punteggi, modalità delle prove e regole per le commissioni, programmando le posizioni sulla base delle esigenze reali dei servizi e aprendo le procedure a tutti i dipendenti in possesso dei requisiti. Il nuovo CCNL Funzioni Locali conferma che le progressioni tra le aree (verticali) devono avvenire attraverso una procedura comparativa che tenga conto delle valutazioni conseguite, dell’assenza di sanzioni disciplinari, dei titoli o delle competenze professionali e degli incarichi ricoperti e devono essere collegate alla programmazione del fabbisogno di personale».

Prosegue la nota di Porta Terra: «Una progressione verticale non è e non deve essere un premio automatico per il tempo trascorso nell’Ente. Il regolamento comunale approvato nel 2026 prevede una struttura definita di punteggi e prove per rendere uniforme e conoscibile il sistema prima dell’avvio delle procedure. Le regole vengono fissate prima della selezione, i criteri sono predeterminati e la commissione deve operare all’interno di quel quadro. Va inoltre distinta la programmazione della posizione, che deve necessariamente avere un contenuto professionale e una destinazione organizzativa coerente con le esigenze del Comune, dalla platea dei candidati: il fatto che il posto sia destinato a un determinato servizio non significa che possano partecipare solo i dipendenti già assegnati a quel servizio, in quanto possono concorrere tutti i dipendenti dell’Ente che possiedono i requisiti previsti dall’avviso».