SASSARI - Impotenza, solitudine e timore di ritorsioni sono le sensazioni che l’indagine sulla qualità del lavoro nel territorio di Sassari ha registrato con maggiore evidenza. I risultati sono stati presentati nei giorni scorsi all’Hotel Grazia Deledda nel corso del seminario «Il lavoro che fa bene», organizzato dall’Associazione culturale "Damiano Giordo" – Centro Studi e Ricerche APS. Il report, intitolato «La qualità del lavoro nel territorio di Sassari», si basa su 319 risposte e restituisce un quadro delle condizioni di benessere organizzativo, con l’obiettivo di orientare nuove iniziative di prevenzione e tutela. Al seminario hanno partecipato rappresentanti delle categorie sindacali della CISL, studenti dell’Istituto "Niccolò Pellegrini" e universitari del Dipartimento di Giurisprudenza di Sassari. Il confronto, avvenuto con esperti della materia, ha riguardato il riconoscimento dei segnali del disagio lavorativo, la prevenzione delle discriminazioni e la costruzione di ambienti di lavoro più dignitosi e inclusivi.

Sulla formazione dei rappresentanti sindacali ha insistito Sergio Mura, segretario generale della CISL di Sassari: serve, ha detto, per capire «come individuare il disagio lavorativo prima che esploda e che quindi sia più complesso da gestire». Mura ha richiamato anche l’importanza di coinvolgere le nuove generazioni. Le criticità emerse dall’indagine sono state illustrate da Samuele Canu, dirigente dell’Associazione. «Ciò che abbiamo registrato maggiormente è una sensazione di impotenza, di solitudine, di costante timore di ritorsioni», ha spiegato. Da qui, ha aggiunto, la necessità di rafforzare la conoscenza dei diritti e le occasioni di ascolto e sostegno. Sul ruolo del sindacato è intervenuto Pier Luigi Ledda, segretario generale della CISL Sardegna. Migliorare le condizioni di lavoro, ha affermato, significa valorizzare le persone e la strada passa dalla rappresentanza sindacale: «Lo facciamo attraverso la contrattazione e la partecipazione».

Il seminario rientra nel progetto «Spazi di prevenzione e tutela», finanziato con il contributo della Fondazione di Sardegna, nell’ambito del quale l’Associazione porta avanti attività di ascolto, informazione e sensibilizzazione contro il disagio e le discriminazioni nei luoghi di lavoro. Tra gli strumenti realizzati c’è lo Stressometro, un supporto informativo articolato in quattro livelli cromatici: verde, giallo, arancione e rosso. Invita a valorizzare le condizioni positive, prestare attenzione ai primi segnali di malessere, documentare le situazioni problematiche e cercare supporto quando serve. L’Associazione intende ora trasformare i risultati della rilevazione in iniziative formative e strumenti concreti per promuovere una cultura del lavoro fondata su dignità, prevenzione e partecipazione.