ALGHERO - Venerdì 22 aprile, la Filt Cgil ha sottoscritto due accordi con la Società di Gestione Aeroportuale di Alghero. Il primo accordo, per tutto l’anno 2011, garantirà ai lavoratori una detassazione di una serie di emolumenti contrattuali nel rispetto della normativa di legge recentemente varata. Il secondo, ugualmente valido per l’anno 2011 e nel periodo strettamente collegato ai picchi stagionali, favorisce le assunzioni con contratto a termine con limiti percentuali necessari a garantire il servizio offerto dalla Sogeaal per l’imminente stagione estiva.

«I due accordi, però - sostengono dal sindacato - non sanano tutta una serie di problematiche ancora presenti in Sogeaal». «Permangono - spiegano - sebbene siano stati affrontati numerosissime volte, problemi quali ad esempio l’armonizzazione della retribuzione dei lavoratori assunti dalla Sogeaal per acquisizione di ramo di azienda della CAI Alitalia, di una turnazione del personale che tenga maggiormente conto dei tempi di famiglia ma, soprattutto, la pubblicazione della graduatoria unica degli stagionali redatta secondo criteri di anzianità di servizio presso lo scalo di Alghero».

In merito a questo delicato tema, il Segretario Generale della Filt Cgil Arnaldo Boeddu, ha voluto ribadire la necessità di non rinviare ulteriormente la soluzione che, sta creando non pochi problemi ed è causa di fortissimi malumori legati alle grandi aspettative di assunzione presso la Società di Gestione. Per questo ha proposto al management Sogeaal la pubblicazione della graduatoria degli stagionali sul sito della Società di Gestione così come avvenuto recentemente nell’Arst Spa, altra azienda di proprietà della regione Sarda, redatta con i criteri sopra descritti e senza alcuna penalizzazione e tantomeno l’esclusione per i lavoratori che hanno inviato la lettera con la quale hanno interrotto la prescrizione del diritto alla assunzione a ruolo presso la Sogeaal.

Inoltre, vista la non trascurabile percentuale dei lavoratori a ruolo ancora con contratto part time, il Segretario della Filt Cgil ha sottoposto alla valutazione aziendale un percorso di trasformazione dei contratti part time in full time. Rispetto a questo argomento, il progetto della Filt Cgil è di: «tenere conto del decreto appena varato sui lavori usuranti che, purtroppo, non consente ad alcun dipendente della Sogeaal di andare in pensione prima del tempo, cosa questa che avrebbe favorito ed accelerato il percorso di stabilizzazione oraria per il personale a ruolo e di stabilizzazione per gli stagionali». «Infatti, sebbene molti dipendenti Sogeaal lavorino su turni molto faticosi, non rientrano in tale normativa per pochissime giornate di lavoro notturno che non gli consentono di maturare il diritto e di poter fruire delle agevolazioni previste dal decreto legge sui lavori usuranti».

Nella foto: Arnaldo Boeddu